服务器的每一次宕机，财务的每一笔错漏，都可能成为未来压垮骆驼的最后一根稻草。
他必须用最快的速度，为启航科技这艘高速行驶的快艇，换上更强大的引擎和更专业的舵手！
他知道，是时候引入真正的职业经理人和技术大牛了。这个决定，或许会对现有团队的心理造成一些冲击，但他必须这么做。
“看来，光靠我们自己，是不行了。”陈叙深吸一口气，做出了一个重大的决定。
“我们启航科技，需要招兵买马了。”
“我们需要真正的，专业的人才！”
第二天，陈叙便让张博，通过江州市当时最主流的几个招聘网站和报纸，发布了启航科技的第一份正式招聘启事。
招聘的职位，主要有两个。
一个是高级软件工程师，要求精通网络编程，有高并发服务器架构经验。
另一个，是财务主管，要求有至少三年以上的企业财务管理经验，熟悉税务和审计。
为了吸引真正的人才，陈叙开出的薪资待遇，在2000年初的江州，可以说是相当优厚。
几乎是同等职位市场价的一点五倍！
这个决定，在团队内部，也引起了一些小小的议论。
“陈哥，我们真要花这么多钱去外面招人啊？”王强有些咋舌。
“这一个月工资，都快赶上我们一个人的分红了。”
“专业的人，做专业的事。”陈叙的回答简单而坚定。
“我们现在花的每一分钱，都是在为启航科技的未来投资。”
“我们不能永远都只是一家学生公司。”
“要想成为真正的航空母舰，我们就必须拥有最顶级的船员和工程师！”
招聘启事发布后，很快就收到了不少简历。
但陈叙在筛选了一遍后，却大多都失望地摇了摇头。
来应聘的，大多是一些刚毕业的大学生，或者是一些在小公司里混日子的老油条。
真正符合他要求的高手，一个都没有。
陈叙对此并不意外，反而更加坚定了他之前的判断。顶尖人才的价值，就在于其稀缺性。
他们不会轻易地被高薪所打动，他们更看重的是平台、是前景，以及领导者的人格魅力。
想招揽这种级别的良将，光靠网络招聘这种广撒网的方式，效率太低。
唉，江州毕竟只是个二线城市。
在2000年初这个时间点，顶尖的互联网技术人才和金融人才大多都聚集在京城、沪市、深市那几个一线城市。
想在江州本地，找到一个既有能力，又愿意屈就于一家名不见经传的学生创业公司的人，难如登天。
就在陈叙为此而感到有些苦恼时。
凌薇的一个电话，却给他带来了一个意想不到的转机。
“陈叙，听说你最近在招人？”电话那头，传来凌薇那带着一丝笑意的声音。
“怎么，我们启航科技的陈大老板，也遇到烦心事了？”