至于主管不愿升经理的就更多了。除了年资外，很多人都不喜欢经理之间的彼此竞争。另外，经理属于管理层，是不受工会保护的，也让很多人心生顾虑（后来，当工会入驻时，公司曾试图把主管也定义为管理层。而我们则坚持主管，也就是工头，也是工人和蓝领，最后保住了加入工会的权力）。
当然，升了职，工资也会升。主管比荷官多挣一万刀，但扣税后，也不过多了七八千，性价比看起来并不是太高。何况，如果真是特别有志气野心，特别想赚钱的人，
很可能也不会一直留在赌场了。
虽然有上面这些原因，但每年荷官升主管的选拔还是竞争激烈。根据人员流失和工作需要，公司每年会提拔八到十五名主管。每次申请的人数从五十到一百不等。很少人会一次申请就得偿所愿。大多数都是在申请了两三次后获得升职，还有特别不走运的，申请了七八次后才终于当选，堪比范进中举。
我是在当荷官两年后，提出的升职申请。其中一个原因是自尊作祟，如果同时进赌场的人升职了我却没有，我的（无聊的）自尊心就会隐隐作痛，仿若经受伤害，所以只有自己也硬着头皮努力向上。
第二个原因是，我需要一个更高级别的职位，来覆盖掉现有的职位。不知道当初是哪位才子想出的晋升机制，在这个赌场中，职位只能升，不能降。荷官可以升为主管，主管却不能退回去再当荷官。同样的，普通荷官可以升级成扑克荷官或轮盘荷官，但后两者却不能退回去做普通荷官。我刚进赌场时天真热情，觉得技能傍身，越多越好，所以报名学了德州扑克，到了实际操作中才发现，自己不适合扑克房的工作。但开弓没有回头箭，我没办法从扑克荷官再退回普通荷官，要摆脱这个职位只有两个办法：一个是辞职，然后重新以普通荷官的身份入职；一个是申请主管，主管的级别更高，可以取代扑克荷官。
（在赌场里，想要主动“降职”的人不少，但因为制度的关系，通常无法成功。所以在后来的工会谈判中，有一项内容是要求公司修改这种“能进不能退”的制度，可是没能成功。）